指定 国立 大学 法人 と は。 指定国立大学法人とは?やっぱエリートは国立だな!

日本版ランキング2018に見る「指定国立大学」|THE世界大学ランキング 日本版

指定 国立 大学 法人 と は

質問一覧• 東京大学、京都大学、東北大学、東京工業大学、名古屋大、 大阪大、一橋大学の7校が選ばれ、旧帝大の北大と九大は漏れました。 北大、九大が落ち、東工大、一橋大が入るのは、 実力通りかもしれません。 北大と九大には... なれないと思ってました。 今まで散々「悲報!!」やら「衰退の一歩」など言ってた輩はだんまりですな。 特にこの法人の ことはどうでもよく、一橋にケチつける事に意味があるので理由はなんでもいいのでしょうか?... 文科省の考え次第でしょうが、現状ではかなり厳しいのではないでしょうか。 漏れましたが、そこそこ偏差値も高く、評価もまずまずの大学に思えますが? 漏れましたが、そこそこ偏差値も高く、評価もまずまずの大学に思えますが? 漏れましたが、そこそこ偏差値も高く、評価もまずまずの大学に思えますが? 漏れましたが、そこそこ偏差値も高く、評価もまずまずの大学に思えますが? 一橋大学は自己評価のみ高く、SGUに続いて指定国立大学法人の指定からも漏れ、世界大学ランキングにも全く縁のない文系のみの大学。 おまけに「THE世界大学ランキング日本版2018」でさえ14位の体たらく。 http... mext. htm 東京大学、京都大学、東北大学に続いて、東京工業大学、名古屋大学が指定国立大学法人に追加されました。

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指定国立大学法人とは?やっぱエリートは国立だな!

指定 国立 大学 法人 と は

指定国立大学法人に求められるもの 指定国立大学法人は、現在の人的・物的リソースの分析と、今後想定される経済的・社会的環境の変化を踏まえ、大学の将来構想とその構想を実現するための道筋及び期間を明確化することが求められます。 また、社会や経済の発展に与えた影響と取組の具体的成果を積極的に発信し、国立大学改革の推進役としての役割を果たすことが期待されます。 指定国立大学法人が備えるべき6つの要素 指定国立大学法人は、次の6つの要素について取組や目標を設定します。 人材育成・獲得• 研究力強化• 国際協働• 社会との連携• ガバナンスの強化• 財務基盤の強化 京都大学の掲げる指定国立大学法人構想 本学は、上記「指定国立大学法人が備えるべき6つの要素」を踏まえ、創立以来築き上げてきた伝統を基礎に、新しい大学の在り方とその構想を打ち出し、現代の世界と人類が直面する多くの課題解決に向けて挑戦を続けます。 分野を問わず極めて顕著な業績を有する研究者を中心に、世界最先端研究を推進するための研究拠点を組織し、独創的な研究を推進• 現地運営型研究室を世界各国に設置し、研究交流を土台とした教育・産学連携・人材交流を推進• 人種・民族・国境の壁を越えて、世界から多様な人材を獲得・育成するとともに広く人材を世界に輩出していく「頭脳循環」の仕組みを強化• 本学の独創的な最先端の研究やこれまで蓄積されてきた知を総動員することにより、世界に広がる社会課題についての研究を展開し、イノベーションを牽引• 多様な組織の自立性を尊重した強力な本部ガバナンスの徹底と迅速な施策の執行• 本学独自の収益事業によりコーポレート・ガバナンスを強化し、社会的価値創出の最大化を図り、本学の研究成果・知的財産の活用を促進• 柔軟かつダイナミックな体制による知の創造 1.世界を先導する最先端研究の推進• 高等研究院• ASHBi ヒト生物学高等研究拠点 2.On-site Laboratory• 高度で多様な頭脳循環の形成 学生対象 1.Kyoto iUP• Kyoto iUP(Kyoto University International Undergraduate Program) 2. 卓越大学院プログラムによる博士人材(「知のプロフェッショナル」)の育成• 京都大学卓越大学院大学 先端光・電子デバイス創成学• 京都大学大学院横断教育プログラム推進センター 研究者対象 1. 白眉プロジェクト• 京都大学白眉センター 新たな社会貢献を目指して 産官学連携 1. 産官学連携の新しい「京大モデル」の構築• 京都アカデミアフォーラム• 京都大学産官学連携本部• 京大オリジナル株式会社【総研機能(コンサルティング・シンクタンク事業等)】• 京都大学イノベーションキャピタル株式会社【ベンチャー支援機能】• 株式会社TLO京都【技術移転機能】 社会への貢献 2. 人文・社会科学の未来形の発信• 人社未来形発信ユニット 取組の進行状況について•

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九州大学は指定国立大学に申請できず、2流大学になってしまいました...

指定 国立 大学 法人 と は

業務 [ ] 国立大学法人の業務の範囲は、国立大学法人法第二十二条により、次のように規定されている。 国立大学を設置し、これを運営すること。 学生に対し、修学、進路選択及び心身の健康等に関する相談その他の援助を行うこと。 当該国立大学法人以外の者から委託を受け、又はこれと共同して行う研究の実施その他の当該国立大学法人以外の者との連携による教育研究活動を行うこと。 公開講座の開設その他の学生以外の者に対する学習の機会を提供すること。 当該国立大学における研究の成果を普及し、及びその活用を促進すること。 当該国立大学における技術に関する研究の成果の活用を促進する事業であって政令で定めるものを実施する者に出資すること。 これらの業務に附帯する業務を行うこと。 ただし、「研究の成果の活用を促進する事業」に出資する際には、の認可を受けなければならない。 特徴 [ ] 国立大学法人法には、業務の公共性、透明性及び自主性、評価および終了時の検討、財務および会計の三領域にまたがる通則法の多数の規定がされる。 すなわち、国立大学法人は独立行政法人の一形態であり、政府の施策においても国立大学法人は独立行政法人と同様に扱われている。 の「独立行政法人の抜本的な見直しについて」では、全ての独立行政法人の全ての事務・事業について、聖域無く厳格な見直しを行い、見直しの結果、独立行政法人の廃止、民営化、移管等を行うこととされたが、国立大学法人もこの見直しの対象とされている。 このほか、中期目標・計画とかかわりなく運営費交付金が定率削減されたり、評価結果とかかわりなく文部科学大臣が「組織及び業務全般の見直し」の方針について指示を下していることなどから、法人化以前に比べて、政府の統制は格段に強まっていると指摘される。 国立大学法人法第三条において、「国は、この法律の運用に当たっては、国立大学及びにおける教育研究の特性に常に配慮しなければならない」とされているが、この条項は事実上、有名無実にされていると言ってよい。 法人化によって役員・職員はではなくなり、 となった。 そのためや等の規定が適用されなくなり()、、等に基づいて各国立大学法人が自主的に就業規則を定めることとなった。 このことにより、例えば、国家公務員法等による兼業規制が緩和されたり、産学連携等を容易に行うことが可能となった。 職員(臨時的任用職員やポスドクを除く)の宿舎は、従来どおり国家公務員宿舎の文部科学省割り当てを利用する事が可能である。 、については、に加入する(臨時的任用職員やポスドクを除く)。 しかし国家公務員でない事からの加入が義務付けられた分、経済的負担は増加した(ただし退職時には失業等給付が受けられるようになった)。 海外出張については、従来は公用の発給が受けられたが、国立大学法人化以降は、政府(各省庁)や国際機関の依頼、もしくは旅費が支給される出張等に限定された。 またによるにも85法人が指定されている。 指定国立大学法人 [ ] ので、国立大学法人法が改正され、指定国立大学法人制度が制定された。 指定を受ける国立大学法人は国立大学法人法の本文には盛り込まれず、が指定する制度となっている。 この点は同時期に制定され、法文内に機関が指定されている制度と異なる。 - - - 第3期中期目標期間(2016年度~2021年度)における申請要件は、「研究力」に関する2つの国内ランキング、「社会との連携」に関する3つの国内ランキング、「国際協働」に関する3つの国内ランキングが提示され、それら3つの領域において各々1つ以上が国内10位以内に位置している国立大学法人が申請できるとされた。 結局、以下の7法人が申請したが、には3法人のみが指定され、残る4法人は指定候補とされた。 指定候補のうち2法人が再審査を申請し、に追加指定された。 その後、指定候補のうち1法人が再審査を申請し、に追加指定された。 、残る指定候補も指定された。 これにより、申請した大学は全て指定された。 2020年3月現在、旧帝国大学の内、とが指定国立大学法人に認定されていない。 、、、の3国立大学法人は、4月に「国立大学法人北海道連合大学機構(仮称)」を新設し、統合することについて、合意書を締結。 2018年、との2国立大学法人は、に「国立大学法人奈良(仮称)」を新設し、統合することについて、合意書を締結。 2018年、との2国立大学法人は、両法人を統合することについて、合意書を締結。 にも「国立大学法人」を新設し、傘下にそれぞれの大学が入ることで、経営の効率化と研究・教育分野の強化を目指すことが発表された。 2020年、名古屋大学と岐阜大学の2国立大学法人を統合することを規定した学校教育法等の一部を改正する法律(令和元年5月24日法律第11号)が施行され、「国立大学法人東海国立大学機構」が設置された。 、との2国立大学法人は、に「国立大学法人静岡国立大学機構(仮称)」を新設すること、並びに新法人の傘下となる両大学を静岡地区大学、浜松地区大学の2大学に再編することについて、合意書を締結。 両大学の統合再編には、強い反対の動きもある。 統合再編が他の統合事例とは異なり、法人統合のみならず大学(特に静岡大学の2分割)を伴い、地元()の理解を得られる前に推進している事から、静岡地区の教員・学生を中心に強い反対運動が起きている。 ただし、静岡大学においても法人の統合自体には反対の動きはない。 両大学の法人統合は、具体的には、 1 にある静岡大学浜松キャンパス(工学部、情報学部)と浜松医科大学を浜松地区大学、 2 にある静岡大学静岡キャンパス(人文社会科学部、教育学部、農学部、理学部)を静岡地区大学、との2大学に再編し直すものである。 静岡地区大学の規模が小規模化するほか、東西両大学とも総合大学としての価値を失うことなどから、大学内部からの教職員の反対署名・誓願が多数出された ほか、2019年8月に学生から合意の説明を求める1000名を超える署名が出された。 また、2019年8月には静岡市議会が超党派で反対を文部科学省に申し入れる など、反対の動きが活発化しており、今後、波乱が予想されるとの指摘もある。 反対の動きは、大学の規模縮小となる静岡大学の静岡キャンパスを中心としたものだが、同大の浜松キャンパスでは、新大学の大学名称をめぐって、対立がある。 大学名として有力とされる「浜松医工学科大学」が採用された場合、静岡大学情報学部は、情報学部の存在感が薄れてしまうことを懸念し、「もし決定されるようなことがあれば、大学統合への参加を見直すことも辞さない覚悟」として、2019年7月に情報学部情報社会学科が反対決議を出したほか、情報学部の学生有志も438名の反対署名を同大学長に提出した。 さらに、2019年9月30日の静岡市議会本会議では、両大学の法人統合・再編について、静岡市の田辺信宏市長が、「大学の統合再編については、地元自治体の十分な理解を得て進めることが最も重要」という文部科学省の通知(2019年7月12日)を根拠として、「静大の取り組みは不十分な状況にあるといわざるを得ない」と答弁し、大学の説明不足を批判した。 田辺市長は、同答弁で、静岡大の石井潔学長から、「(市に)ゼロベースでの議論をお願いしたいと申し出があった」とも明らかにした。 法人化の問題点 [ ] 国立大学の法人化に際して国からの支援が縮小されることや、運営に国の干渉が強まることが懸念された。 平成27年にがまとめた国立大学法人の直面する問題点としては、運営費交付金、附属病院、施設整備費補助金、寄付金税制、競争的資金、制度・規制の6項目が取り上げられている。 運営費交付金が法人化後11年間で12%減少した一方、、電気料金、料などで諸経費が高騰し、常勤教職員の減少、教員の多忙化による論文数の停滞、学長裁量経費の確保も困難となる悪影響が顕著に出たこと、私立大学とは異なる税制上の扱いのため、寄付金額が伸び悩んでいること、競争的資金の使い勝手の向上が必要といったことが示された。 は2013年の報告で法人化後に、入試ではこれまで国立大学協会の決定が尊重されていたが、による後期入試を廃止、センター試験地歴・公民の選択科目での4単位科目の指定が一部大学に留まるなど入試の複雑化による混乱が生じたこと、将来的には国立大学の統廃合が避けられないことなどが報告された。 研究費調達は各大学の自助努力が求められるようになったため、寄付を募るなど運営が私立大学に近いものになってきている。 国立大学法人運営費交付金の推移(2004年度 - )• したがって、必要な人数の教員や職員を確保できない事態が発生している。 これは、国立大学の特徴である少人数教育を年々困難にしつつある(例えば教職・学芸員科目以外における非常勤講師の一斉採用停止など)。 このため大学によっては、特に文科系において教員が抜けた場合に補充が行われないという事態が起こり、大学カリキュラムに歪みが発生している。 これに伴い、一部では専攻閉鎖等も危ぶまれている。 法人化により一斉に新設された「理事」に、ほぼ例外なく文部科学省の職員が出向している。 したがって、法人化は文科官僚のポジション増設になっているとの批判があるうえ、国立大学の理事から理事へと わたりが行われていることも指摘された。 また、中期目標の作成、評価制度の施行により、むしろ文部科学省による各大学への関与は増大しているとの見方もある。 時間外労働未払い問題 [ ] 平成18年度「国立大学法人等財務管理等に関する協議会」 [ ]• 主催の平成18年度「」において、「国立大学法人化後の人事管理上の諸課題について」の中で、「5. 労働基準法上の時間外労働について」と題して、文部科学省大臣官房人事課給与班 高比良主査より説明• 使用者が法定労働時間を超えて労働を命じるためには、あらかじめ労使協定を締結することが必要であり、また、時間外労働を命じた場合は、割増賃金を支払わなければならない。 労働基準監督官による臨検の結果、超過勤務手当の不払いについて是正勧告を受けた場合には、遡って超過勤務手当等を追給することとなる。 最近では、過去6ヶ月間の1日ごとのパソコンのログ履歴を調べられ、1億3千万円強の追給を行った例もある。 また、明確な命令があった場合だけでなく、使用者の黙示の指示があったと認められる場合も超過勤務手当の支払いが必要であることとされているので、労働時間管理については適切にお願いしたい。 労働基準法等の遵守を当然の前提に、柔軟かつ機動的な組織編成や人員配置、多様な勤務形態の活用や教職員の意識改革を通じた効率化等により超過勤務の縮減に努力願いたい。 京都大学 [ ] 京都大学発表の「」も参照のこと• 2005年年明け - 京都上労働基準監督署へ投書(匿名)があった。 同年2月7日 - 監督官の調査を受け、京都大学は時間外労働の管理及び把握方法を説明。 大阪大学 [ ]• 2007年12月 - 茨木労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受ける。 2008年3月 - 在職職員に対しての残業代の不払いが発覚。 教職員229人に計1億619万円(44867時間分)を支払う。 2008年5月23日 - さらに教職員47人に対して、2293万円(10095時間分)を追加支給する。 広島大学 [ ]• 2004年8月 - 是正勧告により、職員281人に対して、未払いの残業代約3635万円を追加支給。 2007年12月 - 広島中央労働基準監督署が広島大学医学部附属病院を立ち入り調査。 2008年2月中旬 - 同監督署から労働基準法違反で是正勧告を受ける。 これを受け、現役職員1619人と退職者469人を対象とする勤務実態調査に着手。 2008年4月4日 - 是正勧告を受けていたことが判明。 教職員の意向と異なる学長選出 [ ] 法人化前に行われて来た学長選挙と異なり2012年時点で全体の9割ほどの国立大学法人が学長選出に際して教員(一部の大学では教職員)による意向投票が行われているが、これまでに、、、、、、、、、、、で学長選考会議によって意向投票で2位または3位となった候補を学長に選出しており、滋賀医科大学、新潟大学、高知大学、北海道教育大学では訴訟も起きた。 2005年から2007年までを務めたが2007年にの学長に選出されている。 その他 [ ]• 銀行振込の際の略称は「ダイ」とされている。 国立大学法人に勤務する職員の数は、度時点でおよそ65,000人である。 法人化以降、職員の採用は全国において同日程で行われる一次試験の後、各地方ブロック毎に行われる。 脚注 [ ] []• 国立大学法人法第19条「国立大学法人の役員及び職員は、刑法(明治四十年法律第四十五号)その他の罰則の適用については、法令により公務に従事する職員とみなす。 文部科学省 2009年5月. 2010年7月18日閲覧。 2016年4月7日閲覧• (文部科学省 2016年11月30日)• 2020年4月1日、国立大学法人名古屋大学は、 国立大学法人岐阜大学と統合して「国立大学法人東海国立大学機構」となった(国立大学法人名古屋大学が国立大学法人東海国立大学機構となり、同機構が国立大学法人岐阜大学の一切の権利及び義務を承継して、国立大学法人岐阜大学は解散)。 国立大学法人東海国立大学機構が設置する名古屋大学は、国立大学法人法第三十四条の九(二以上の国立大学を設置する国立大学法人に関する特例)および同法附則(令和元年五月二四日法律第一一号)第七条の規定により、「指定国立大学」に指定された。 『』を参照• 小樽商科大学. 2018年5月30日閲覧。 帯広畜産大学. 2018年5月30日閲覧。 北見工業大学. 2018年5月30日閲覧。 奈良教育大学. 2018年7月31日閲覧。 奈良女子大学. 2018年7月31日閲覧。 名古屋大学. 2018年12月26日閲覧。 岐阜大学. 2018年12月26日閲覧。 名古屋大学. 2019年5月18日閲覧。 岐阜大学. 2019年5月18日閲覧。 静岡大学. 2019年4月1日閲覧。 浜松医科大学. 2019年4月1日閲覧。 静岡新聞2019年3月23日版• 静岡新聞2019年8月7日版、中日新聞2019年8月7日版、朝日新聞2019年8月7日版 静岡版• 静岡新聞2019年10月1日版• 『週刊ダイヤモンド』 2019年9月7日号• 中日新聞2019年7月9日版• 静岡新聞2019年7月16日版• 中日新聞2019年8月31日版• 静岡新聞2019年8月31日版• 静岡新聞2019年10月1日版、朝日新聞2019年10月1日版• 静岡市議会2019年9月30日• 国立大学協会 2005年8月6日. 2019年10月11日閲覧。 佐和隆光 2013年. 2019年10月11日閲覧。 2019年10月11日閲覧。 (付『』、2009年2月2日閲覧)にあるように、財政難から非常勤職員の雇い止めを大量に行なわざるを得ない状態になっている。 ただし京都大学の件は、京都大学の就業規則の改定(産経新聞によると、以降に採用した非常勤職員については、最大5年で契約終了と規定されている)も影響していることに留意する必要もある。 (付『』、2009年2月2日閲覧)• (2009年2月2日閲覧。 リンク先には「その2~4」のリンクあり)• 国会会議録検索システム. 国立国会図書館 2008年3月19日. 2020年1月31日閲覧。 以下より• 朝日新聞2009年3月2日版• 関連項目 [ ]• 外部リンク [ ]•

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