イキイキ 働く 障害 者。 静岡県浜松市の東区と中区に全盲、視覚障がい者がイキイキ働く場所がある

Makuake|精神障害を抱える方がイキイキと働く場を作る!鎌倉にココピアの就労支援施設を設立!|マクアケ

イキイキ 働く 障害 者

こんにちは! 配慮はしてほしいけど、仕事に対して遠慮や忖度はしてほしくないって思っている中村です。 障害者雇用というと、みなさんはどんな言葉を思い浮かべますか? 僕が真っ先に思い浮べた言葉は『配慮』でした。 電話対応の配慮• 通院時間、通院日の配慮• 通勤時間の配慮• 仕事内容の配慮• 指示系統の配慮• 休憩時間の配慮 など、障害者雇用には様々な配慮があります。 僕も少ないですが会社、上司に配慮していただきながら働いております。 配慮していただいているおかげで、大きな不安や心配がなくストレスをためることなく健やかに働くことができています。 と、配慮してもらいながら働いている僕ですが、最近感じているのは「配慮は障がい者にとってスタートラインでしかない」ってことです。 今回は障がい者が働くために必要な配慮、そして、障がい者がイキイキとその人らしく働くために必要なことについて書いてみようと思います。 つまり、 障がいや病気を持つ人が健康的な人と同じ土俵に上がるために必要なのが配慮ということです。 もちろん、「障がいや病気がある=配慮が必要」ではありません。 仕事内容や仕事環境、一緒に働く人によっては配慮は必要ないかもしれません。 逆に、健康的な人であっても配慮が必要なケースもあるかもしれません。 なので、「障がいや病気がある=配慮が必要」と一概にはいえません。 ですが、障がいや病気を持つ人にとって配慮は健康的な人と同じように働くために必要最低限のことではあると思います。 配慮は働くための最低ラインでしかない 配慮は、障がいや病気を持つ人が働くために必要なことではあるんですが、それはあくまで最低ラインのことでしかないとも思っています。 というのも、障がいや病気に対して何かしら配慮されたからといって、その人の能力が存分に発揮されるわけではないですし、その人らしく働けるわけではないからです。 僕の話になりますが、僕は吃音症という言葉がつまってしまう症状があります。 なので、電話対応について配慮してもらい働いています。 これまで僕は電話対応さえどうにかなれば、自分らしく働ける、自分の力を余すところなく働けるなんて思っていました。 ですが、実際に電話対応の配慮をしてもらいながら働いてみて、自分らしく働けてるなんて感じませんし、自分の力を遺憾なく発揮できてるなんてびた一文も感じません。 もちろん、電話対応に対して不安やストレスを感じない点では、非常に快適に働けています。 でも、だからといってイキイキと自分らしく働けているか?と問われても、首を縦に振れないのが現状です。 障害者雇用で働きだした当初、僕は電話対応をしなくてもいいということから安心して働けてはいたものの、やりがいや楽しさを感じずにもやもやしながら働いていました。 ただ、 環境に適応し、周りの人と打ち解けていくことで、僕は周りの人を信用するようになり、周りの人も僕を信用してくれるようになりました。 障害者雇用に限らず、老人扱いされたり、子ども扱いされたり、女性だからと配慮されるような環境で、羽ばたける人なんていません。 障がい者も、老人も、子どもも、女性も、もちろん男性も、周りと同じように扱われることが、その人がその人らしく生きるために必要なことなのではないかと思います。 一方で、障がいや病気を抱えながら働く人も、周りにばかり頼っていてはいけません。 「配慮さえしてもらえれば…」「もっと信頼されれば…」最初はこんな風に考えてもいいでしょうし、配慮された環境の中で仕事に慣れるのも大切なことです。 ですが、配慮に頼りっぱなしでは自分らしく働くなんて不可能です。 配慮してもらうのであれば、配慮されるに値するだけの仕事をすることはもちろんですが、それ以上の価値を見出すべきですし、見出せる存在になる必要があると思います。 そうすることで、周りからも信頼されるようになりますし、自分らしく働けるようになるのではないかと思います。 障がい者として働くって結構難しいです。 「配慮があれば…」という考えが、どこかでその人の可能性を潰してしまっているということです。 何度も言いますが、障がいや病気を持つ人にとって配慮は必要不可欠なことです。 ですが、配慮ばかりに頼っているのでは、そこから先には進めません。 少しでも前に進みたいなら、配慮に頼るのではなく、配慮を超えるような成果を出したり、存在感を発揮することが必要だと思います。 と、書いてはみたものの難しいことなのであまり無理せずに地道に努力していきましょう(笑)•

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【速報】加藤純一、イキイキ働く障害者として紹介される!

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この記事のPOINT!• 難病患者や重度障害者が遠隔操作する分身ロボットが、期間限定オープンの実験カフェでテスト運用された• 操作する「パイロット」がその場にいるかのように会話ができることに、訪れた多くの方から驚きの声が上がった• 2020年には、障害者がロボットを通じて働くカフェの常設化を目指しており、障害者雇用の新しい道を開く 取材:日本財団ジャーナル編集部 オリヒメディーは、ロボット開発を通して障害者を支援する企業、オリィ研究所が開発した、人と社会をつなげる身長120センチほどのロボット。 手足や舌、呼吸にかかわる筋肉が徐々に衰える難病ASL(筋萎縮性側索硬化症)や脊椎損傷など、さまざまな理由から外出が難しい難病患者や重度障害者のために開発されたものだ。 自宅のパソコンを通して遠隔操作することで、会話や物を運ぶといった身体労働をともなう業務に従事することを可能にする。 重度障害者らがパイロット(操縦者)を務めるオリヒメディーが接客する「分身ロボットカフェDAWN ver. 連日満席となったこのカフェで、編集部も接客されてみた。 ロボットを通じた個性あふれるおもてなし 東京・赤坂の日本財団ビルに店を構えた「分身ロボットカフェDAWN ver. オリィ研究所の吉藤健太郎さんの挨拶が終わると、オリヒメディーが拍手に迎えられながら3機入場した。 カフェに登場したオリヒメディー 「いらっしゃいませ」の声とともに、テーブルまでオーダーを取りに来てくれたオリヒメディー。 パイロットはオリヒメディーの眉間部分にあるカメラから接客相手の様子を見て接客する。 会話もスムーズで、「ふつう」のカフェで「ふつう」に店員が接客してくれているのと変わらない感覚だ。 メニューはコーヒーとオレンジジュース。 注文を紙に記入して、オリヒメディーの胸元に設置されたボードに挟めば、キッチンまでその紙を運んでくれる。 胸元にはパイロットの病名や趣味などプロフィールが記されている 運んで来てくれたドリンクを味わいながらパイロットとトークを楽しむ。 「働くのって大変だけど、たくさんのお客さまと出会えることで自分の世界が広がって、毎日が楽しい!」。 その言葉に、健常者にとって当たり前のことが障害者にとってはどれだけ価値のあることか、会話を楽しみつつも改めて考えさせられた。 遠隔操作とは思えないスムーズな接客で、会話も弾む テーブルに乗る小さな「OriHime(以下、オリヒメ)」も登場。 うれしそうにバンザイをする、照れたようにうつむいて顔を隠すなど、パイロットが会話に合わせて上手に操作しているため、とてもイキイキとして見える。 どのテーブルも会話が盛り上がり、店内は笑い声で溢れていた。 手のひらサイズのかわいいオリヒメ またカフェの隣のスペースでは、眼球の動きで操作を可能にする「OriHime eye(以下、オリヒメアイ)」の体験ブースも用意されていた。 パソコンに設置されているセンサーが視線をキャッチし、ポインターを表示させる仕組みだ。 たとえば「あ」と発音したければ液晶内の「あ」がある位置へ視線を動かし、見つめる。 すると、スピーカーから「あ」と発音される。 これにより、障害によって声が出せない場合でも会話が可能になるのだ。 応用すればオリヒメアイで絵を描くことも可能 障害者、健常者、引きこもり…誰もが平等に能力を活かすすべ パイロットを務める勝(かつ)なおこさんにインタビューさせていただいた。 勝さんは、2017年に脊髄炎を発祥し、足が動かせなくなったという。 オリヒメディーとの出会いや、分身ロボットに感じる可能性、障害者雇用に対する意見などを伺った。 SNSでオリィ研究所をフォローしたことでオリヒメディーのパイロットの募集を知り、応募したんです。 テレビ電話を使って受けた面接も無事に合格し、ここで働けることになりました。 実は私、足が動かなくなるまでずっと働いていたんです。 学生時代は飲食店やアパレルショップでアルバイトをしていましたし、大学卒業後は幼稚園教諭をしていたので、また人とかかわる仕事に携われることが本当に楽しみでした。 たとえばフランス語を話せる人は、分身ロボットを使えばフランスのレストランで働くことだってできるんです。 障害や住んでいる場所は関係なく、能力を活かすことができる。 働き方の多様性が、より高まりそうですよね。 障害者の中にもいろいろな能力のある人が大勢いるんです。 そこに耳を傾けてもらえたら、障害の有無にかかわらず有能な人材が企業にも集まるはず。 それから障害のある人が、若い頃から自分の持つ能力を伸ばせる場を増やしてほしいですね。 「社会に出て働く」ということを強く意識させてくれるようなスキルアップ講座や資格取得支援制度があれば、特別支援学校を出た後も自分の足で立つ強さが身につくと思うんです。 親友の声が力に。 生み出された次世代の希望、オリヒメディー 最後に、オリヒメディーの開発者である吉藤健太朗さんにお話を伺った。 吉藤さん(以下、敬称略):障害があった私の親友、番田雄太との会話がきっかけでした。 彼にはオリィ研究所で、小さなオリヒメを利用して、議事録の作成やスケジュール調整などの秘書業務をしてもらっていました。 だけど、お客さんの出迎えやお茶出しなど、できることがもっと増えればと思っていたんです。 そうしたら番田が、カフェで働きたいと言ったんですよ。 テレワーク(遠隔勤務)だと寝たきりの人が働いていることが社会に知ってもらえない。 でもカフェで接客していれば、多くの人に障害があっても働けることが世の中に示せるはずだから、と。 そうして今回の大きいオリヒメディーを開発し、テストオープンではありますがカフェを開くまでこぎ着けました。 分身ロボットを操縦することで、自分で自分の介護をすることも可能になるんです。 自分の面倒を自分で見る自由、そして誰かのために働く自由を、オリヒメディーなら叶えられるのではと考えています。 2017年9月、番田さんが亡くなった。 そのとき、吉藤さんはこのプロジェクトをやめてしまおうかと考えたそう。 しかし「オリヒメがいれば自分のように障害があっても働けるということを世の中に知ってもらえるし、障害のある子どもたちに夢を与えてあげることができる」と番田が言っていたことを思い出し、続ける決意ができました」と、吉藤さんは感慨深げに語った。 「分身ロボットカフェDAWN ver. 障害の有無に関係なく、誰もが能力を活かした仕事に就ける時代が、着実に近づきつつある。 撮影:十河栄三郎.

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こんにちは! 配慮はしてほしいけど、仕事に対して遠慮や忖度はしてほしくないって思っている中村です。 障害者雇用というと、みなさんはどんな言葉を思い浮かべますか? 僕が真っ先に思い浮べた言葉は『配慮』でした。 電話対応の配慮• 通院時間、通院日の配慮• 通勤時間の配慮• 仕事内容の配慮• 指示系統の配慮• 休憩時間の配慮 など、障害者雇用には様々な配慮があります。 僕も少ないですが会社、上司に配慮していただきながら働いております。 配慮していただいているおかげで、大きな不安や心配がなくストレスをためることなく健やかに働くことができています。 と、配慮してもらいながら働いている僕ですが、最近感じているのは「配慮は障がい者にとってスタートラインでしかない」ってことです。 今回は障がい者が働くために必要な配慮、そして、障がい者がイキイキとその人らしく働くために必要なことについて書いてみようと思います。 つまり、 障がいや病気を持つ人が健康的な人と同じ土俵に上がるために必要なのが配慮ということです。 もちろん、「障がいや病気がある=配慮が必要」ではありません。 仕事内容や仕事環境、一緒に働く人によっては配慮は必要ないかもしれません。 逆に、健康的な人であっても配慮が必要なケースもあるかもしれません。 なので、「障がいや病気がある=配慮が必要」と一概にはいえません。 ですが、障がいや病気を持つ人にとって配慮は健康的な人と同じように働くために必要最低限のことではあると思います。 配慮は働くための最低ラインでしかない 配慮は、障がいや病気を持つ人が働くために必要なことではあるんですが、それはあくまで最低ラインのことでしかないとも思っています。 というのも、障がいや病気に対して何かしら配慮されたからといって、その人の能力が存分に発揮されるわけではないですし、その人らしく働けるわけではないからです。 僕の話になりますが、僕は吃音症という言葉がつまってしまう症状があります。 なので、電話対応について配慮してもらい働いています。 これまで僕は電話対応さえどうにかなれば、自分らしく働ける、自分の力を余すところなく働けるなんて思っていました。 ですが、実際に電話対応の配慮をしてもらいながら働いてみて、自分らしく働けてるなんて感じませんし、自分の力を遺憾なく発揮できてるなんてびた一文も感じません。 もちろん、電話対応に対して不安やストレスを感じない点では、非常に快適に働けています。 でも、だからといってイキイキと自分らしく働けているか?と問われても、首を縦に振れないのが現状です。 障害者雇用で働きだした当初、僕は電話対応をしなくてもいいということから安心して働けてはいたものの、やりがいや楽しさを感じずにもやもやしながら働いていました。 ただ、 環境に適応し、周りの人と打ち解けていくことで、僕は周りの人を信用するようになり、周りの人も僕を信用してくれるようになりました。 障害者雇用に限らず、老人扱いされたり、子ども扱いされたり、女性だからと配慮されるような環境で、羽ばたける人なんていません。 障がい者も、老人も、子どもも、女性も、もちろん男性も、周りと同じように扱われることが、その人がその人らしく生きるために必要なことなのではないかと思います。 一方で、障がいや病気を抱えながら働く人も、周りにばかり頼っていてはいけません。 「配慮さえしてもらえれば…」「もっと信頼されれば…」最初はこんな風に考えてもいいでしょうし、配慮された環境の中で仕事に慣れるのも大切なことです。 ですが、配慮に頼りっぱなしでは自分らしく働くなんて不可能です。 配慮してもらうのであれば、配慮されるに値するだけの仕事をすることはもちろんですが、それ以上の価値を見出すべきですし、見出せる存在になる必要があると思います。 そうすることで、周りからも信頼されるようになりますし、自分らしく働けるようになるのではないかと思います。 障がい者として働くって結構難しいです。 「配慮があれば…」という考えが、どこかでその人の可能性を潰してしまっているということです。 何度も言いますが、障がいや病気を持つ人にとって配慮は必要不可欠なことです。 ですが、配慮ばかりに頼っているのでは、そこから先には進めません。 少しでも前に進みたいなら、配慮に頼るのではなく、配慮を超えるような成果を出したり、存在感を発揮することが必要だと思います。 と、書いてはみたものの難しいことなのであまり無理せずに地道に努力していきましょう(笑)•

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