育休手当 支払日。 【2020年度版】出産手当金(産休手当)を完全解説!いついくら貰える?

育休手当生活の今、支給日がわからないと死活問題です

育休手当 支払日

「 育児休業給付金 いくじきゅうぎょうきゅうふきん(育休手当)」は、子供を育てるために仕事を休んでいる方がもらえるお金。 育児休業給付金はもらえるまでに時間がかかるので、「いつ・いくらもらえるんだろう?」と不安な方も多いはず。 結論から言うと、育児休業給付金は• 育休開始日から6ヶ月間は働いていたときの手取り額とほぼ同じ額がもらえる• その後は働いていたときの手取り額の3分の2ぐらいがもらえる• 初めてもらえる日は最短で、出産の約4ヶ月後(妻の場合)ぐらい です! 夫の場合は、育児休業開始日の約2ヶ月後に支給されます。 この記事では育児休業給付金について、私の実例をまじえ、より詳しく解説していきます。 出産手当金については「」をご覧ください。 2016年8月16日:産休開始• 2016年9月21日:出産• 2016年11月16日:産休終了• 2016年11月17日:育休開始• 2016年12月15日:出産手当金入金• 2017年2月1日:育児休業給付金初回分入金 支給額は手取り額とほぼ同額 180日目までの支給額は、328,634円。 一ヶ月あたり164,317円です。 育休前の給与支給額は時短で約23万円。 交通費を除いた手取りは16万円ほどだったので、給料とほぼ同額がもらえています。 181日目以降は貰える金額が減り、245,250円。 一ヶ月あたり122,625円になります。 そんな私の育児休業給付金初回支給日は、2月1日! 出産から約4ヶ月後ですね。 育児休業給付金は非課税 お給料と遜色ない位の金額がもらえるとてもありがたい「育児休業給付金」は、税金がかかりません。 税金がかからないということは、その年の収入によっては扶養に入ることができます。 国税庁のホームページにもこのように記載されています。 Q6 育児休業給付金は、控除対象配偶者の判定上、合計所得金額に含める必要があるのでしょうか。 A6 雇用保険法第61条の4の規定に基づき支給される育児休業給付金は、同法第10条に規定する失業等給付に該当し、同法第12条の規定により課税されないこととなっていますので、控除対象配偶者に該当するかどうかを判定するときの合計所得金額には含まれません。 年収201万円以下なら配偶者(特別)控除を受けれる ここで言う「扶養に入る」とは、夫(もしくは妻)の被扶養者となり、夫(妻)が「配偶者(特別)控除」を受けることを指します。 産休・育休に入り、 収入が会社の給与だけで、給与が年間201万円以下なら、夫(妻)が「配偶者(特別)控除」を受けることが可能。 配偶者控除を受ければ、夫(妻)の所得が最大38万円が引かれるので、支払う税金が減ります。 また、保育料は住民税をもとに算出されるので、復帰後の保育料を安く抑える効果もあります。

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育休手当とは?|申請や支給日はいつ?延長可能?金額や申請方法などを解説|cozre[コズレ]子育てマガジン

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育児休業中にもらえる手当て、育児休業給付金ってなに? 働いているママやパパは、赤ちゃんが1歳になるまでの期間、育児休業を取得することが出来ます。 その期間は会社から給料を貰えない場合がほとんどです。 給料が発生しないと家計のやりくりも大変になってしまいますよね。 そんなときに嬉しい制度が、育児休業給付金というものです。 育児休業給付金とは? 育児休業給付金とは、育児休業中のママやパパに生活保障として雇用保険から支払われるお金です。 受給資格について ではどのような人が育児休業給付金てを貰えるのでしょうか? 育児休業給付金を貰える人の条件• 雇用保険に加入している• 育休中、休業開始前の給料の8割以上の賃金を支払われていない• 育休前の2年間のうちで、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある• 就業している日数が各支給単位期間ごとに10日以下である 上記の条件を満たしていれば、正社員でなくパートのママや契約社員のママも受給対象になります。 育児休業給付金を貰えない人の条件• 雇用保険に加入していない• 妊娠中に退職する人• 育休開始時点で、育休後退職する予定の人• 育休を取得せず職場復帰する人 雇用保険がない自営業のパパやママは受給対象にならないので注意が必要です。 産後退職する予定のママも受給対象には含まれません。 育児休業給付金の金額・計算方法・手続き 産後は何かとお金がかかりますよね。 上手に育児休業給付金の申請を行うと、お得になるケースもあります。 月給の上限は426,300円、下限は69,000円となります。 いつもらえるの?気になる支給日! 給付金の申請は、育休が開始してから2ヶ月たってから会社を通して行うことが多いです。 (それ以降は、2ヶ月ごとに申請します)。 そのため、給付金を実際に受け取るのは、育休開始から3ヶ月~になることが多いようです。 もらえる期間は? 育児休業給付金がもらえる期間は、お子さんの1歳の誕生日の前日までです。 ただ、以下の条件を満たすと期間を延長することができます。 育児休業給付金の期間延長• 配偶者の死亡や怪我、病気などで養育が困難な場合• 保育所の入所待ちがある場合• 婚姻の解消などにより配偶者が子供と同居しない場合• 6週間以内に出産する予定または、産後8週間を経過しないとき 保育所とは、無認可保育施設は含まれないので注意が必要です。 計算方法は? 育休はママもパパも取得できるので、実はママが1年間取得するよりもパパと交代で6ヶ月ごとに取得した方が得をする場合があります。 例2の申請は、パパ・ママ育休プラスという制度です。 この制度を利用すると、1歳2ヶ月まで育児休業が取得可能なので、育児休業給付金がもらえる金額も多くなります。 手続き方法は? 育児休業給付金の手続きは、基本的に勤務先の会社が行ってくれることが多いようです。 産休予定などをあらかじめ会社に伝えておきスムーズに会社が申請できるようにしておきましょう。 会社には、「育児休業給付金支給申請書」と「育児休業給付受給資格確認票」を産休の1ヶ月前までに提出する必要があります。 また、受給の手続きは2ヶ月ごとに追加の申請が必要になるので、注意してくださいね。 手続き方法も会社と相談し、自分で行うか会社で行うか把握しておきましょう。 申請する際は事業所の所在地を管轄するハローワークに提出します。 夫婦で相談して上手に育児休業給付金を利用しよう! 育児休業給付金制度は育休中の強い味方です。 パパにも育休を取ってもらうことで、ママだけが育休を取得するよりお得に受給することが出来るので、パパとよく相談して育児休業給付金を利用しましょう。 ただし、支払われるのは少し間が空く可能性もあるので、日頃から貯金等で家計に余裕を持っておく事が大切です。 少しでも男性が育児休業を取りやすい社会になり、ママと協力して子育て出来るといいですね。

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男性の育休で収入は…育児休業給付金で「実質9割カバー」は可能?

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新型コロナウイルス対策として、「厚生労働省は医師の診断を受けた妊婦本人が休業などを希望すれば、事業者に応じるよう義務づける」ことが決定しました。 (2020年5月7日:) 産休までの期間を、解雇や退職することなくゆっくりお休みしたり、時短や在宅勤務にできるのはよいことですが、気になるのは産後の暮らしにも大きくかかわる「出産手当金」と「育児休業給付金」の扱いではないでしょうか。 そこで、社労士の河渕ちさと先生に、緊急取材で教えていただきました。 【目次】• なお、ここでは「母健連絡カード」などにより、職場と「産休までの期間を休職」あるいは「時短勤務等」で交渉・決定できた場合を前提にお伝えいたします。 また、情報や制度が現在、随時変わっておりますので、変更の場合は本記載内容を更新する可能性がございます。 休職は「一時的な状態」のため、たとえ今から産休までが無給になったとしても、出産手当金は 休職前の給与額の約3分の2が支給されます。 健康保険の標準報酬月額の随時改定の対象にはならないためです。 【「出産手当金」金額の目安】 産休中は、休業1日につき、給与を日給に換算した額の約3分の2がもらえます。 対象となる期間は産休期間と同じ、産前42日(多胎の場合は98日)、産後56日分です。 金額の目安• 休職中【無給】の「育児休業給付金」 「無給になる前の6か月間」が対象期間となるので、 無給で休職しても「育児休業給付金」の支給額には影響は出ません。 育児休業給付金は、「育児休業の開始時点からさかのぼって、 1ヶ月間に11日以上賃金が支払われている月を6ヶ月分カウントし、 その6ヶ月間に支払われた賃金を180で割った額」が給付金の算定の基準となります。 ちょっとややこしいのですが、つまり無給の期間は計算期間に含まれないため、結果的に育児休業給付金に影響が出ない、というわけです。 ただし、転職したばかり・就職したばかりのかたは、休職によって「雇用保険の加入期間」が条件を満たさなくなってしまうかもしれません。 ご注意ください。 というわけで、無給で休職した場合、休職期間のお給料は止まってしまいますが、「出産手当金」「育児休業給付金」の額は減りません。 ただし、 社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)と住民税の支払いは休職中も続きます。 給与明細のこの部分の金額です。 雇用保険は給与がない間は支払いはありません。 これ以外に住民税の支払いが必要です。 続いて、休職ではなく、在宅や時短勤務等に切り替えて仕事を継続し、給与が減額支給される場合について解説します。 これは、標準報酬月額の随時改定の対象とならないためです。 たとえば現在妊娠7ヶ月の妊婦さんが産休までの間の減給であれば、「出産手当金」の額に変更はありません。 17日未満の場合は「出産手当金」の額に変更はありません。 時短・日数削減で【給与が支給される】場合の「育児休業給付金」 「育児休業給付金」の額は、働いた日数が11日以上か未満かで大きく異なります。 大まかに計算すると... 下記のようになります。 なお、「出産手当金」や「育児休業給付金」は、会社から出るお金ではなく、加入する健康保険や雇用保険から支払われるお金です。 これにより会社側に支払いの負担がふえるわけではありませんので、その点はご心配なさらずに会社とお話をしてみてください。 計算ツールで試算してみよう ご自身の「出産手当金」や「育児休業給付金」の概算と、振込の時期は、ウェブで簡単に計算できます。 ニンプス・ミルケア共同開発のこちらのツールは2020年版です。 ご活用ください。 (無料です) 休職中「休業の手当等」が出る場合 休職中に手当等が出るケースがあります。 手当が通常と同じ満額であれば問題ありませんが、減額支給の場合は以下の通りです。 妊婦さんの自己都合で休職する場合、「出産手当金」の金額には影響は出ませんが、「育児休業給付金」は支払われる手当が「賃金」とみなされる場合は、休職期間の賃金が計算に含まれるため、減額になってしまいます。 この場合は、「出産手当金」は減額の期間が3ヶ月以上あると休職期間の賃金が計算に含まれるため、減額になってしまいます。 3ヶ月未満であれば影響ありません。 「育児休業給付金」については、休職期間の賃金が計算に含まれるため、減額になってしまいます。 ただし、賃金の〆日や支払日などによりケースが異なりますので、詳しくはハローワーク・協会けんぽにご相談ください。 LINEで簡単診断! 文章だけではわかりにくいので、ニンプスLINE公式アカウント内に1分でわかる診断ツールを設置しました。 ニンプスLINE公式アカウントと友だちになり、出産予定日を入力いただくとどなたでもご利用いただくことができます。 &予定日ご登録 2:「計算ツール」ボタンをタップ 3:オレンジ色のボタンをタップし、設問に沿ってお答えください 問い合わせ先は... 「出産手当金」は、協会けんぽにお尋ねください。 「育児休業給付金」は、ハローワークにお尋ねください。

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