短所 例。 エントリーシートに書く長所・短所の例、考え方と書くときのポイント【プロが解説】

面接で聞かれる短所を長所に見せる答え方 言い換え例一覧|パソナキャリア

短所 例

【例文あり】面接で短所を聞かれたときのベストな答え方 面接で聞かれると困ってしまいがちなのが自分の短所。 この記事ではその回答のポイントをお教えします。 具体的な例文を参考に、短所を理想的な形で伝えられるようになりましょう。 2020. 面接で短所を聞かれたら面接で度々問われる、「 短所」や「 改善すべきこと」。 しかし、これはあまり 良い回答とは言えません。 消極的に捉えられがちな短所ですが、自己PRや学生時代頑張ったことと同様、 みなさんの魅力を伝えるうえで大切なものです。 面接で短所を回答する際には、面接官が短所を聞く意図を把握し、それを踏まえた回答をすることが重要。 面接官が短所を問う意図は、大きく分けて以下の2つです。 企業で取り組む業務に明らかにマイナスになる資質を持つ人を採用してしまっては、活躍を見込むことはできません。 企業に取っても採用された人にとっても不幸なことです。 もし相性が良くないと判断されれば、選考を通過することはないでしょう。 短所を伝えるときは、 企業での仕事を考慮した上で伝えるのが大切。 仕事をする上で明らかにマイナスになる短所を伝えるのは避けた方が良いでしょう。 なぜなら、 短所を理解していなければ、それを改善するために行動することができないから。 面接では短所を隠すのではなく、いかにそれと向き合って改善しようとしているのかをしっかりと伝えられるよう準備しましょう。 モチベーショングラフを作ることによって、自分の人生に大きな影響を与えているエピソードを見つけ出すことができます。 自己分析の詳細のやり方は、下記記事を参考にしてください。 他己分析をお願いする際は、親御さんや仲の良い友達だけでなく、そこまで気心がしれていない人にもお願いしてみると良いでしょう。 (3)自分の長所から短所を考える 人の性質は、良いものと悪いもの、簡単に分けられるものではありません。 自分が長所だと感じていることが短所になってしまうのはどのような場面か考えてみると、面接で伝えられる短所が見つかるかもしれません。 短所を伝えるときに大切なのは、 短所が出る場面や原因、改善するための行動についてしっかりと説明することです。 面接でありがちなのが、具体的なエピソードから先に伝えてしまい、何を言っているのかよく分からなくなってしまうというケース。 「 私の短所は〇〇です」と、短所から伝えることで、その後のエピソードの意味が理解しやすくなります。 メンバーから練習について様々な要望があると、練習メニューの組み方に迷いました。 結果として、どっちつかずな練習メニューとなり、満足度が下がってしまうということがありました。 目的とするゴールから逆算して考えることで、作った練習メニューの理由を説明できるようになりました。 これによって、自分の判断に自信を持てるようになりつつあると感じています。 コンテスト当日には大勢の人の前で話すのですが、緊張の結果実力を発揮することができないということがありました。 あがり症な性格をカバーするため、事前にイメージトレーニングを徹底しています。 頭の中で本番スピーチのイメージを重ねることで、当日の緊張を緩和することが出来るようになりました。

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就活の性格面接対策-長所・短所の回答例文集大量まとめ

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自分の長所・短所を見つめ直す時は、就職活動中や面接などの場面でしょう。 面接のときには、必ずと言っていいほど長所と短所の質問を受けるようです。 この答えには完璧な正解がないだけに、面接を受ける人にとっては悩みの種です。 しかし、この短所の質問は、あなたのことをアピールできるチャンスでもあります。 そこで今回は、短所一覧48選をご紹介しますので、自己分析や面接などの際に参考にしてみてくださいね。 48個の短所ズラリ!短所一覧表 自分の短所を聞かれても、なかなかはっきりと答えられない人も多いのではないでしょうか。 そんな時に参考になる、よくある48個の短所をご紹介していきます。 優しすぎる 優しすぎる性格の人は、それが短所になってしまうことがあります。 人間としては、全ての人に(動物も含めて生き物に)優しくすることは必要だと思うし、そんな人を尊敬します。 しかし、この性格の人は、悪意のある人に騙されてしまうかも知れないというデメリットがあるのです。 悪意のある人達からは、「お人好し」とレッテルを貼られることにもなります。 これを長所に言い換えるとすれば、「心の広い芯の強い人」だと言えるかもしれません。 しかし、優しすぎることで人から利用されたり騙されることが増えると、人間不信に陥ってしまうこともあるのです。 消極的 消極的な性格の人は、自分に自信がないのかもしれません。 どちらかを判断する時に、決断ができないような性格です。 「彼にやってもらおうか?」と職場で指名されても、「僕にはムリです。 できません」と直ぐに断ってしまうのです。 「では、何か別の方法があるか?」とまた指名を受けても、うつむいてしまうような性格です。 失敗を恐れて萎縮してしまうのです。 この性格が強いと、リーダーとして仲間を引っ張って行くことができないように思われるので、この言葉には注意が必要です。 あなたは消極的では?と疑われたら、「状況をしっかり把握してから行動する性格です」と答えるべきです。 傷つきやすい 傷つきやすい性格というのは、非常に繊細だということなのです。 他人から直接批判を言われたり、間接的に批判を言われていることを聞いてしまったりすると、傷ついてしまったり、逆に過剰に反応して激しく怒ったりするかもしれません。 この性格の人は、自分の仕事にも自信を持っていることも多く、案外自信満々な態度をとっていることが多いようです。 ところが、少しの過ちでも指摘されて批判されると、傷ついて急に落ち込んでしまいます。 優柔不断 優柔不断とは、物事を決める時に判断ができない性格です。 この性格は、物事の大小には関係がないところが特徴です。 何億円という投資をする時も、10円の駄菓子を買う時も、どちらの場合も優柔不断さは同じなのです。 優柔不断な性格は、失敗を恐れてしまい決断ができないのが原因と思うのですが、損得だけの感覚ではないのです。 もし決断が失敗した時に、間違った行動を取ったことに後悔をして、間違った行動を取った時の時間の損失と人間関係の損失に対して悔やむからなのです。 「意見を聞かれると答えるが、自分に決断させるな」という感覚です。 真面目すぎる 真面目なことは、本来なら長所になるでしょう。 しかし、これが過ぎるところと、自分がそれを自覚していないとなると短所になります。 みんなで決めたルールは厳格に守って、それを乱す者にはルールを徹底するように説得するのです。 どんな些細なルールもキチッと守って、誠実に過ごすことを生きがいにしてる人もいます。 社会人になると、はたしてその性格が立派だと評価されるのでしょうか? 社会に出ると、いろんな要素が複雑に絡んで進行していることも多いのです。 それぞれの要素に誠実に対応していくと、矛盾が出てくることもあります。 そんな時に、真面目すぎるとストレスをため込んでしまうことが心配されます。 すると、今度は慎重になりすぎて、周りの期待に答えられなくなるのです。 真面目すぎる人は、心配性で人を信じやすく、ストレスに弱いとも考えられます。 飽きっぽい 飽きっぽいと言うことは、同じことを黙々と作業する仕事には向いていないかも知れませんが、何か新しいことを探すような仕事にはもってこいの性格です。 一般的には、何か新しいことを始めると、飽きっぽい人は途中で投げ出してしまいます。 文字通り飽きてしまうからです。 しかし、その気持ちの中に、好奇心が旺盛で意欲的な性格が混ざっている人は、何か複雑なテーマを与えられても、なんとか良い方法を考えて解決しようとする性格でもあるのです。 ただし、そのための知識や技量も備えていなければなりません。 長所として言い換えるのならば、「何ごとにも前向きで好奇心が旺盛」だと言えるでしょう。 クールで冷たい クールで冷たいと思われている人は、あくまでも見掛け(表面的なこと)の感覚ではないでしょうか。 挨拶をしてもそっけない素振りで返事もほどほどの態度を取る。 もしかしたらプライドが高いのかな?とも感じられるのです。 何かを頼んで了解をもらっても、本当にしてくれたのか忘れてほったらかしになっていないか、心配です。 少しぐらい気をきかせて、会った時に返事をしてくれても良いのにと思ってしまいます。 本音を明かさない性格なのでしょう。 しかし、頼んだことをきっちりとやり遂げていたりすると、評価は180度変わるのです。 つまり、クールで冷たいと思っていたが、実は「冷静で着実な人だ」となるのです。 それも、難しいことを頼んでいたならば、着実で優しい人と持ち上げてくれるのです。 面接では、「物事に冷静に対応できる」と答えるべきです。 ユーモアがない ユーモアがないという意味は、言い換えると「生真面目」「融通が利かない」「冗談が通じない」性格です。 人に好かれるということは、ユーモアもあるということです。 ユーモアが通じないけど人気があるという人は、少ないかもしれません。 難しい話で前に進まなくなったり、堅ぐるしい雰囲気を和やかにするのは、気が利いたユーモアです。 バカ話をしたり、ふざけることではなく、誰もがクスッと笑ってしまうようなユーモアなのです。 ユーモアがないとか苦手というと、堅ぐるしく生真面目で協調性に欠けるような印象を与えます。 ユーモアはコミュニケーションにも役立つので、集団で作業する企業には不可欠なものです。 喋りが下手 ひとりだけで黙々と作業をする仕事の人は、喋りが苦手で無口な人が多いようです。 特殊伝統工芸品などの物づくりの人は、さらに頑固で人付き合いが悪く、喋りが下手なイメージもあります。 集中するために黙々と作業をすることで、誰にもできない貴重な商品を生み出すのです。 一般的な企業においては、必ず上司に報告・連絡・相談という作業を行います。 その時には、まずは口頭での報告となるので、上手く喋れないと十分な報告はできません。 喋りが上手いとか下手だとか比較をする以前に、話すことが必要なのです。 喋りが下手ですが、必要なことはきちんと伝えることはできますと言うべきです。 怒りっぽい 怒りっぽい性格は、どのような場面でも敬遠されます。 なぜなら、前向きに意見交換ができないと思われるからです。 社会人になったら、いろんな場面で意見交換を行います。 意見の違う人達との会議も開かれます。 自分の考え方を真っ向から批判する意見も出ます。 新しいテーマを採用してもらう時にも、上司からいろんな意見が出されます。 それらの会話の時には、つい否定的な意見に対して反発と怒りを覚えることもあるでしょう。 こんな時に、冷静さを忘れて、感情的に怒ってしまうようでは信頼を失ってしまいます。 そこで、「熱意があり過ぎてつい感情的になる時もあるのですが、冷静に対応するように心掛けています」と短所を補う理解力があることをアピールしてください。 頑固 面接のときに、自分の短所は「頑固なところ」と答える人が約四分の一もいるそうです。 頑固とは、自分の意思を曲げずに頑張る姿勢を表しています。 自分の意見が、客観的に見ても間違っていても、つい理屈をつけたり、良いところばかりを誇張して意見を曲げないのです。 言い換えると、頑固という性格は、「自分の考えをしっかり持っている」ということです。 正しい意見であれば、意志が強くてリーダーシップがあると評価を受けるのです。 人の意見をまったく無視して、自分の世界に閉じこもってしまうことは社会人として通用しません。 頑固なのだが、他の意見もよく聞いて、間違っていれば見直すことにしていると、修正する力を持っていることも伝えるべきです。 我慢ができない 我慢強いという性格は、一見良い性格だと思われがちです。 しかし、我慢強いことは、ひたすら耐え続けることしかできないとも考えられるからです。 他人の意見すら聞けないとか、他の意見を考えることもできない、というように限られた答しか知らない偏った性格と言うことです。 我慢ができない性格は、大事なことでも継続できない信頼感の少ない人と思われがちです。 直ぐに仕事も投げ出して、無責任な印象を受けてしまいます。 それよりも、自分としては間違ったことに対して我慢ができない性格だというと、正義感の強い信頼できる人間だと思われます。 あるいは、単純な同じ作業の繰り返しには進歩がないので、我慢ができなく時があるという説明もありです。 新規開発や市場開拓には向いている性格かも知れません。 ただし、冷静さと知識も必要です。 物の扱いが雑 物を雑に扱ってしまうのは、軽率になってしまうので、壊れやすい物を扱う場所では認められません。 また、細かい仕事や数字や金銭を扱う正確さが求められる企業では、大雑把な性格と見られるので、まずは採用されないでしょう。 言葉も大雑把になってしまうので、顧客と直接会話する仕事でも敬遠されます。 まずは、基本的に性格を直すことが必要で、ものを丁寧に扱ったりゆっくりと話をするなり、努力しましょう。 泣き虫 自分の短所は泣き虫ですと、面接で言える人は少ないと思います。 泣き虫とは、精神的に成長していないようで、子ども扱いされてしまいます。 これまでにも書いてきましたが、社会に出るといろんな場面で意見交換したリ、批判を浴びたり、裏切られることもあるのです。 そんな場面で、いちいち泣いていると、仕事ができないのです。 幼い子供のイメージを取り除くためには、せいぜい涙もろいところがあると伝えるべきです。 涙もろいとは、別の表現では「情けに厚い」とか「感動的」と思われて、仕事に前向きと思われるからです。 心配性 心配性は、誰でも持っている性格です。 大胆な人と思われている人でも、大きな決断をする時には心配性になるのです。 まったく心配したことがない、というのは嘘だと思います。 何か不安なので、強がりを言っているのです。 心配性というよりは、「何ごとも慎重に考えるので、注意深い性格」と表現する方が良いと思います。 ネガティヴ ネガティブやポジティブな性格は、生きてきた環境によるもので、直ぐには変えることができません。 ネガティブが暗い、マイナスのイメージが強いので嫌われるのですが、悪い事ばかりではありません。 ポジティブな性格で、深く考えないで突き進んで、大きな失敗をしてしまうことを考えると、ネガティブの方が慎重に考えることができるのです。 常に、失敗した時のことも考えるので、こういう性格の人がメンバーに加わる方が、多角的に考えられるので必要な人と思われます。 リーダーシップが取れる上司がいると、上手く事が運ぶことにもなります。 ネガティブだと断言せずに、「慎重に考えるタイプ」と答えるべきです。 勇気がない 勇気がないという人は、少し臆病な性格の人です。 幼い時から、勇気を出すのを怖がっていたのでしょう。 あるいは、何かで勇気を出したが上手くいかなかった経験があるとか、勇気と結果が結び付かなかったのでしょう。 心配しなくても、勇気は後からでも鍛えられます。 勇気をもって決断する時が必ずくるからです。 仕事でも、頑張って勉強して自信をつければ、勇気を持つようになるのです。 勇気がないと答えるよりは、「勇気を持てるように頑張るつもり」と回答すべきです。 楽観的すぎる 楽観的過ぎるのは、長所でもありまた短所でもありますが、どちらかというと短所に近いと思います。 楽観的だと失敗してもくよくよしないで、次の仕事に移れるというプラス思考があります。 ですが、逆に仕事の工程では何ごとにも楽観的なのは思慮に欠けて、質の良い仕事ができないというマイナスのイメージがあります。 楽観的過ぎると言わずに、「プラス思考」と伝えるべきです。 断れない 自分の意見が言えないこと、優柔不断で的確な判断ができない性格を連想します。 いろんな依頼に格好良く応えてしまう性格なのです。 無駄なこと、不利なことにも無頓着な性格は、仲間からは煙たがられます。 損な性格ですから、改めるように心掛けます。 断って悪者になる覚悟も必要です。 体力がない 仕事をする上での基本です。 体調管理ができない人間は、どの世界でも成功しません。 病気ならば一刻も早く治療すべきです。 面接で体力がないというのは、禁句です。 人付き合いが苦手 人付き合いが苦手という人は、自分に自信がないか、いろいろ考えすぎてしまう人に多いようです。 仲間や取引先の人から、プライベートでの遊びを誘われても、何かと多忙であることを口実に、断ってしまうことが多いようです。 付き合った時に、考えすぎて疲れてしまい、気持ちが落ち着かない性格なのです。 仕事では、キチッと役割をこなしていけるなら、何ら問題はないのです。 顧客対応の多いサービス業以外では、採用の時のマイナスにはなりません。 人見知りをする 人見知りは、過去に苦い経験があったことで、同じようなタイプの人に対して構えてしまうからです。 多くの人と接することで、この性格は変わってきます。 積極的に、人との交流を進めるべきです。 よくある性格で、採用の判断にはなりにくいです。 自己主張が強すぎる 自己主張が強いことは、我が強いことを表わしています。 自分の意見をはっきりと表現できる能力があるのです。 同じ仲間を見つけて、直ぐに仕切ってしまうのです。 前向きなな自己主張は、言い換えると「リーダーシップが取れる」ことを意味しています。 広く周りの意見を集約して、自己主張できる人材は要求されています。 自己主張ができる、ぐらいに抑えてアピールしましょう。 融通がきかない チームワークで仕事を進めている職場では、融通が利かない性格は、行動がギクシャクしてしまい、生産性が悪くなる傾向があります。 仕事に必要なことで意見が対立することはよくありますが、関係ないことで融通が利かなくなることは、あってはなりません。 「道理が合わないことには反対する性格」とすべきです。 人の目を気にしすぎる 自分に自信がないと、周りを気にするのです。 仕事の出来栄えが悪いとか、自分の成績が悪いとか、何か後ろめたいことがあると、人の目を気にし過ぎてしまいます。 自信がないと言うのと同じで、好まれる性格ではありません。 しかし、「周りに気配りができるの性格」とも言えます。 恥ずかしがり屋 先ほどの人の目を気にしたり、恥ずかしがるのは、自分に自信がないからです。 自信を持って堂々と接するべきです。 接客業には向いていませんが、言葉を選んで話すことができます。 気分屋 気分屋の人は、行動が読めないことが多いようです。 そのために、迷惑をかけている人も多いのです。 ただ、何か大きな問題を起こしたり、厳しく叱責されたりすると、大概の人は落ち込んでしまい、会社を休んだりするのですが、気分屋の人は翌日にはケロッとしていたりします。 「気分転換も得意です」と言い換えるといいでしょう。 怖がりで臆病 幼いころの恐怖の体験がトラウマになっていることが多いようです。 時々、小さい頃の経験から、怖くなって臆病になりこともあると、軽く流しておきましょう。 緊張しい 緊張は誰もが持っている性格です。 どんな有名な俳優でも、舞台が始まる直前は、緊張で手足が震えたりするようです。 あなたも、緊張しいでも問題ありません。 自分独特のおまじないで克服していると伝えましょう。 自分勝手 自分勝手は困ります。 まして、仲間や顧客との協同事業などでは、この言葉は論外です。 「自分に自信があるし行動を起こせる」と表現するといいでしょう。 おせっかい 自分のことを放ってでも、他人のことを気にする性格です。 良くても悪くてもつい横から口を出してしまいます。 これだけ、相手のことを気にして注意しているのです。 「周りの人を支えたい気持ちで接する」というように表現します。 不器用 不器用と言う性格は、何ごとも深く考え過ぎてしまい、その気持ちや感情を言葉にできないような性格です。 人に対する慣れが不足しているのです。 人とのコミュニケーションが下手と言うべきです。 素直に感情を出せない 素直に感情を出せないのは、これも深く考え過ぎている証拠です。 あれもこれもと、状況を推測して迷っていると、感情を出せなくなるのです。 「慎重に言葉を選ぶ性格」と言うべきでしょう。 人に合わせられない 自分に自信があって、プライドが高い性格です。 相手を見下していると思われがちですから、「ストレートに言わずに周りの状況を把握してから行動するタイプ」と言えます。 人の気持ちを考えられない 人の気持ちを考えられないようでは、部下を持つような立場の人になるのは難しいでしょう。 また、仲間の気持ちを考えられないとなると、パートナーも困ってしまいます。 この場合、「人の行動を理解しながら進む性格」と表現するといいかもしれません。 落ち着きがない 落ち着きがないことは、ひとつのことだけに捕らわれない性格です。 今の仕事に関しても、周りの幅広い世界にも目を向けていることを示しています。 「仕事に対して情熱的で、ポジティブに挑戦できる性格」と表現できます。 声が大きい 声が大きいことは、健康な証拠です。 病弱だと大きな声は出せません。 声で、みんなを統率して束ねることも可能です。 「自信をもって意見を述べることができる」と表現しましょう。 酒癖が悪い 酒癖が悪いことは、私生活でも問題です。 ましてや、企業活動においては、慰労会や忘年会などみんなで飲む機会も多いのです。 顧客との酒席にも呼ばれることもあります。 酒癖が悪くて間違いを起こすことも不安です。 お酒は少々なら飲めますと無難に答えましょう。 空気が読めない 空気が読めないことを堂々とは言えません。 今の状況を的確に掴んで、この後をどのように進めて行けば良いのかを判断する雰囲気が必要なのです。 空気が読めないとは、判断能力がないことを意味します。 そこで、慎重なので状況判断に時間をかけることがある、または失敗しないように周りの人に確認する程度の表現が良いでしょう。 「慎重に状況を掴むタイプです」と表現しましょう。 思ったことをなんでも言う 思ったことをなんでも言ってしまう性格は、裏表のない素直な気持ちの持ち主なのです。 一人っ子で好き放題に育てられたのかも知れません。 他人の気持ちを考えて、気を配ることが苦手なのです。 打ち合わせの時とか会議で、素直に感じたことを話すので意見の集約には良いのですが、つい配慮に欠ける言葉を投げかけてしまうのです。 こういう性格は、「物事を素直に観察できる性格」なのです。 厳しすぎる 仕事をする上では、厳格な運用が大事です。 そのためには、ある面では厳しすぎるくらいの気配りも必要なのです。 大雑把よりは少し厳しいぐらいが良いのですが、度が過ぎると、うっとうしく感じられてしまいます。 この性格は、「間違いを見過ごさないように心掛けている」と表現できます。 現在は、優しすぎる人も多いので、貴重な性格だと思います。 細かな作業やお金を取り扱う仕事では、厳しすぎるぐらいが必要なのです。 適応力がない 何でもできる能力があって、適応力が優れている性格でも欠点はあります。 それは、適応し過ぎて目的を間違えてしまうこともあるからです。 本来の目的を遂行する時に発生したトラブルで、適応力があり過ぎると間違った方法でチャレンジすることも起こります。 いわゆる勘を働かせ過ぎるのです。 適応力がないと自覚していると、周りの人の意見やアドバイスを聞くことになります。 かえって良い結果を導くことにもなるのです。 適応力がないことは、大きな欠点ではなく、「周りの人と協力することが得意」と言えます。 忘れっぽい 忘れっぽいことも、自覚していれば良いのです。 必要なことや決め事は、面倒でもその都度メモを取って残しておくのです。 仕事をバリバリと処理していく働き盛りのエリートでも、その都度きちんとメモしています。 忘れることは、誰しも起こることです。 そのため、「忘れっぽいのでメモが得意です」と、対策を述べれば納得してもらえるのです。 せっかち せっかちは、人に迷惑をかけるだけでなく、大きな事故を引き起こす時があるのです。 生まれながらの性格でもあるので、直ぐには治りません。 この性格の対処法は、行動に移る前に一呼吸入れて、タイミングをずらすぐらいです。 しかし、行動は素早いので、仕事は早く片付くことが多いようです。 自分でせっかちと自覚しているならミスもあるので、後から仕事のポイントを確認するとミスも見つけて修正できるのです。 せっかちなので、「いつも最終チェックをする癖をつけています」と回答すると良いでしょう。 自信がない 自信がないのは、表情や会話でも確認できます。 相手の目を見て話ができなかったり、うつむき加減になってしまうのです。 迫力もないので、採用する方も不安になるのです。 まず、面接では質問者の目を見てはっきりと応えられるように練習することです。 印象が重要です。 書面に短所としてかく時は、自信をつけるために、積極的にサークルに入って意見交換をしている、と努力を伝えます。 1人で行動できない この性格は、絶えず誰かに頼る意識があるためです。 仕事でも彼に任せられないと判断されると、リーダーへの道は閉ざされます。 自分の考え方をしっかりと持っていない性格です。 独立心が強い人や理想を持っている人は、単独でも平気なのです。 1人で行動できない短所を持っている人は、過度に孤独感を持っているのです。 面接などでは、「仲間の協力をもらって一緒に進めていきたい」と伝えるようにしましょう。 人に流されやすい 自分の考えに自信がないと、つい誰かの意見に心を奪われてしまうのです。 そちらの意見の方が、得になるような損得の問題として捉えてしまうのです。 損してもいいので、思ったことをチャレンジしたいという意気込みが大事です。 人に流されやすい性格だが、周りの意見を聞いた上で自分の判断をまとめて、最後は上司に決断してもらうようにしたいと答えるべきです。 意見がコロコロ変わる 意見がその都度コロコロ変わるのは、やはり自分に自信がなく、他人の意見に心が揺れてしまうからです。 また、細かいところで損得勘定を働かせてみたり、大きな影響を及ぼすほどでないことにも、妙にこだわるからです。 自分の考えをきっちりと持つことです。 意見がコロコロ変わるということは、印象的には良くないので、「多様な意見を求めて結論を導きたいと考えている」と表現すべきです。 短所は長所の裏返し!伸ばせばアピールポイントになる 面接のときに、履歴書に書いた自分の短所と長所について質問を受けることになります。 採用候補者の性格を判断するための対話と言えます。 短所は長所の裏返しと言われるように、あなたが自覚している短所が、必ずしもマイナスイメージであるとは限りません。 長所も然りです。 短所を尋ねられて言葉を詰まらせることの方がマイナスなのです。 短所を自覚していて、それをうまく克服して長所にできる行動力が求められているのです。 短所が無い人はいません。 必ず持っているのです。 それをどのように改善していくかを判断されるのです。 嘘をついてもバレます。 正直に短所を書いて、克服してみせるという意欲を求めているのです。 熱意と意欲がない人に、魅力はありません。 現在少々の欠陥があっても、社会に出てから立派に変わった人はたくさんいるのです。 面接官は、そのような魅力的な人材を探しているのです。 堂々と受け答えをしてください。 「リクナビNEXT」なら自分の短所も受け入れてくれる求人がいっぱいある! 日本で一番有名だと思う求人サイトの 「 」では、毎週たくさんの新規求人が掲載されています。 例えば、2月16日にチェックした数字だと、今週の新着求人はなんと2203件も! これだけ色々な会社が募集をしているのだから、皆さんの短所を受け入れてくれる、理想の会社もぜったいあるはず!.

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【例文あり】面接で短所を聞かれたときのベストな答え方

短所 例

バイト面接で「短所は?」と聞かれてもすぐには答えにくいのではないでしょうか。 その場で慌てないために、答えにくい質問の答えを用意しておくと安心です。 とはいえ、素直に短所となる欠点を答えていいものか不安…。 そこで紹介したいのは、短所を長所として理解してもらえるようなアピールをすることです。 面接で短所を聞かれる理由 そもそも何故、面接で短所を聞かれるのでしょうか。 まず、雇用側は応募者が仕事をする上で何らかの問題を抱えていないかどうかを面接でチェックします。 雇用側は長く勤めてもらいたいと思っていますから、採用後に職場の雰囲気に馴染めなかったり、苦手な業務をお願いすることになってはお互いにとって損失です。 だからこそ、あえて応募者にとって都合の悪い部分も質問することで、本音の部分が聞きたいという思いがあるのです。 また、応募者に短所を話してもらうことで、自分の性格をしっかり把握できているかどうかの確認もすることができます。 自身の短所も理解した上で、克服にむけて努力する姿勢が見られれば印象もよいものになります。 短所の答え方のポイント 1)直接バイトに関わる短所は控えたほうが無難 バイトの面接では短所を聞かれたら、仕事に直結しそうな部分はあえて答えないほうが無難です。 例えば、面接で短所を問われて「時間にルーズなところがあります」と話したら、雇用側は採用してもちゃんと仕事に来てくれるか不安に思うでしょう。 例え本人としては謙遜を含めた発言だったとしても、面接で自ら不利になるような短所を言う必要はありません。 2)短所は長所の裏返しでフォローする では、短所をどのように言い換えればよいのかというと「長所の裏返し」が有効でしょう。 短所が「物事に熱中しすぎて周りが見えなくなる」ということであれば、裏返すと「周囲の状況に関わらず物事に集中できる」ともいえるわけです。 このように短所も長所でフォローする言い換え例をみていきましょう。 短所を長所への言い換え例 短所:「飽きっぽいこと」 例文:飽きっぽいと受け止められることもありますが、変化にも素早く対応できる柔軟性があると思っています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「慎重過ぎること」 例文:慎重過ぎて作業が人より遅れがちですが、確実な仕事を心がけているので誰よりもミスが少ないです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「おとなしいこと」 例文:見た目はおとなしいと思われますが、何事にも動じずに対応できる落ち着きある性格です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「思ったことを言ってしまうこと」 例文:思ったことがつい口に出てしまうタイプですが、改善できる部分があれば口を出さずにはいられない性分です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「消極的なこと」 例文:積極的なタイプではないのですが、与えられた仕事をきっちりこなすことができる確実さが売りです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「あまり考えず行動してしまうこと」 例文:あと先を考えずに行動してしまいがちですが、状況に応じて対処できる切り替えは早いほうだと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「計画を立てるのが苦手なこと」 例文:計画を立てるのが苦手ではありますが、予定外のアクシデントが発生しても乗り切れる柔軟さがあります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「自信が無いこと」 例文:自信が無さそうだと見られますが、過剰な自信を持たないからこそ慎重に動いている結果、ミスが少ないほうだと自認しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「ボキャブラリーが少ないこと」 例文:ボキャブラリーの少なさから幼稚な印象を受けられるかもしれませんが、素直な意見が誤解を生まずに円滑なコミュニケーションとなる場合も多いです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「手先が不器用なこと」 例文:手先が不器用なほうだと思いますが、自覚しているので常に丁寧な仕事をしようと心がけています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「必要以上に人の世話を焼いてしまうこと」 例文:必要以上に人の世話を焼いてしまいがちですが、作業に自信の無い方と一緒に仕事をすると「丁寧に教えてくれて助かる」と言われます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「無口なこと」 例文:口数は少ないほうだと思いますが、余計な私語をしないので仕事は早いほうです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「即決ができないこと」 例文:物事が即決できない性格ですが、じっくり考えてから行動に移すので後悔しないタイプです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「自分の意見を言うのが苦手なこと」 例文:自分の意見を主張するのは苦手ですが、チームの和を第一に考える性格です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「表情があまり変わらないこと」 例文:人から無表情だとよく言われますが、ハプニングでも落ち着いて対応できる冷静な人間だと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「周囲の人に影響されやすいこと」 例文:周囲の影響を受けやすいタイプではありますが、指摘を素直に受け止めて物事の変化に柔軟に対応してきました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「集中すると周りが見えにくくなること」 例文:集中すると周りが見えにくくなりがちですが、時を忘れるほどの集中力で何度となく成果を挙げてきました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「物覚えが悪いこと」 例文:物覚えは悪いほうだと自覚していますが、必要なことを忘れないようにメモをつける習慣があり、慎重さが増しました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「考えるより先に行動してしまうこと」 例文:思いついたらすぐに行動してしまう癖がありますが、気づいたら言われなくても仕事をする積極的なほうだと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 短所:「人に教えるのが苦手なこと」 例文:人に仕事を教えるのは苦手なのですが、作業を単独ですることによって成果を挙げられる職人気質なところがあります。 まとめ 短所も長所も表裏一体のケースが多いもの。 雇用側も応募者の性格を判断したいというより、採用後もしっかり働いてくれるイメージを持てるかが大切になります。 「短所は?」という質問は答えにくいかもしれませんが、長所でフォローすることで前向きな印象を与えたいですね。

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